一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1如果单位跨区域变动工作地点您可以拒绝否则可以要求单位解除劳动合同支付经济补偿；2如果工作地点离原单位并不远属于合理工作地点变动那么需要根据单位的要求工作。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容工作地点跨区域的远距离变更属于签订劳动合同时无法预料的情况。因此如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并且需要支付经济补偿金。2根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。3但是若两处位置相隔不远您通过交通车公交车等在合理的时间内能够到达新址上班属于合理工作地点变动用人单位可以要求您服从安排到新址上班或者用人单位为继续履行劳动合同约定采取开通交通车修建职工宿舍发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境在地理位置合理的情况下您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职依法无需支付经济补偿金。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位将部门搬到外地的证据比如书面通知聊天记录录音录像等。四您可以针对以上分析与对方协商要求单位解除劳动合同并支付经济补偿单位拒绝支付的话可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
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