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劳动合同中的工资是什么意思,劳动合同中的工资是什么意思,怎么算

2023-11-06 15:25:04
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澳门在线咨询顾问团

2023-11-06 回复

专业分析:

劳动合同,证明你们和企业形成劳动关系,属于企业的员工,合同制员工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。如果双方自愿提前解除合同,解除合同应是有效的,但是企业应当支付经济补偿金,按照工作年限,每满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月的工资,不足一年的按照一年计算3、你们与劳务公司签订的合同是有效的4、合同期满自行终止。

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工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。

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北京市京师律师事务所

劳动合同法工资解释的内容是: 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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