视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
针对一般工伤的四种是什么情形呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以二审不开庭审理的情况有： 1.不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的； 2.当事人提出的上诉请求明显不能成立的； 3.原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的； 4.原判决严重违反法定程序，需要发回重审的。
规法律定不允许离婚的情况有： 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 三、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 四、夫妻感情未破裂。
相关专题
网友热门关注
