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2023-03-30 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张神兵律师
可以诉讼离婚或者协议离婚,诉讼离婚应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
法院判离的法定事由:夫妻一方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、赌博或吸毒屡教不改、遗弃家庭成员等重大过错,或双方因感情不和分居满二年等情形,应当认定为离婚的法定理由。
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