针对劳动仲裁和劳动监察哪个效力更高，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动监察大队和劳动仲裁都管用。选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方有争议可到法院进行起诉。
劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 劳动投诉是发生劳动纠纷时，由单位的员工向有权利的机关进行投诉的行为，相关机关接到投诉也会处理，但是对此的规定不是特别的全面，所以劳动仲裁更直接，更容易解决纠纷。
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