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2023-05-28 回复
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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李国镇律师
广东商合律师事务所
劳动监察和劳动仲裁的区别在于：性质不同；处理的对象不同；处理的方式不同；受理时效不同；针对的方向不同。
张神兵律师
劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。
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