针对劳务派遣合同签了就辞职了就算是劳务派遣吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三十天通知单位，然后才能辞职。
一、从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中，有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。 二、劳务合同主体一个是直接用工单位和劳动者，以完成一定工作量或工作任务为目标，由用工单位直接支付工资。劳务派遣合同是用工单位与派遣公司签订的劳动派遣协议，由派遣公司将劳动者指定到用工单位去上班。劳动者合同是与派遣公司签订劳动合同，并且至少两年一签，工资由派遣公司发放。就算无派遣也要支付当地最低工资。 三、劳务合同依据的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《中华人民共和国劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。
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