没有保密条款的保密条款有效吗？-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-03-14 回复

专业分析：

劳动合同里的“其他约定条款”已经明确表述了竞业限制和保密义务。是否确有附件已经不重要。双方已经约定的事情单方不能直接终止，需要双方共同协商变更。保密条款是纯义务性的，对方不需要支付你相关经济补偿；竞业限制是有补偿的，你在离职后24个月之内不得有竞业限制条款约定的情况，对方每月支付你600元。个人认为对方提出的条件是可以考虑的，可以要求对方和你签订书面协议，约定原劳动合同中的保密条款和竞业限制条款不再履行，这样你们双方可以做到不再有任何牵连。

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