根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有： 《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 以上法律规定说明，女职工的产假并没有区分二胎或农村户口情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。
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生二胎肯定是有产假的。产假是赋予生育妇女所特殊享有的假期，所以无论是生几胎都必须有产假待遇。女职工享受产假的待遇如下：女性生育正常有98天的产假，一般是产后休假，也产前提前休假，不得早于15天。如果难产，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2021年生二胎是有产假的。因为国家《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此生二胎符合法律法规的规定，女职工可以享受产前15天，总计98天的假期。不同省份对产假的规定不同，有的会有奖励假，按照所在省份的规定执行就可以了。
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