特色服务
法律大讲堂
用户中心
海南在线咨询顾问团
2022-06-08 回复
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
针对国企合同到期未续签有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。依据《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.26
2022.03.27
2022.02.16
2022.05.23
2022.05.16
网友热门关注
908人已观看
11,338人已观看
国企合同到期不续签有补偿吗
国企合同到期不续签有补偿吗?
214人已观看
669人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
