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2022-04-21 回复
工作岗位是劳动合同的主要条款,主要条款变更的,需要经过双方协商一致,签订补充协议或者重新签订协议,所以不是所有的调岗都是合理合法的,只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度,可以调动才合法,这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示,所以你可以到劳动局监察科举报投诉,或者申请仲裁主张继续按照合同履行。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
劳动者面对公司调岗降薪的时候,可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯,其本质是劳动合同变更。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。
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