交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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答：雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院，住院病历中应写清楚是因什么原因受伤。首先，雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。我们曾经接受过一些咨询的当事人，在发生事故被老板送到医院时，老板说，因某个人有医疗保险或者其他原因，建议用某个人的名字住院。当事人因急于治疗，并且怕惹怒老板而不支付医疗费，所以同意了老板的建议，稀里糊涂用别人的名字住了院。这样等住院治疗到一半，老板拒不支付剩下的医疗费用或者是诉讼到法院时，拿着别人名字的病历无法证明是自己住院治疗的花费，而想去医院修改病历，也遭遇到院方的无法更改的答复，那么，当事人就因自己的一时大意而陷入了尴尬境地。其次，雇员的住院病历及门诊记录中一定要实事求是，写清楚自己受伤真正原因。我曾经代理过一个雇员人身损害赔偿的案子，雇员王某在被雇主李某雇佣去工地的路上发生交通事故，王某伤后出院带着病历找到我们时，我们翻看他的住院病历，发现上面记录的是，因自己骑车不慎摔倒导致受伤，而当我们询问王某为何病历中如此记录时，大意的王某尚不知道。住院时没有说清楚，出院时没有检查病历或者雇主带雇员去医院，故意把受伤的原因说错。这样，造成病历的错误记载，对雇员以后的求偿都是不利的。最后，雇员一定要记住，等自己的伤好，医生说出院时方可出院，并且要向自己的主治医生问好，是否需要后续治疗及后续治疗的费用。切不可听雇主所说仓惶出院，导致治疗不彻底。
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