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劳动法辞退赔偿问题解决的方式有哪些

2022-03-12 05:48:33
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2022-03-12 回复

专业分析:

与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。nn根据《劳动争议调解仲裁法》nn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:n(一)因确认劳动关系发生的争议;n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一旦发生“逾期交房”,通常可以向开发商要求解约或索赔。 一、关于解约出卖人逾期交房,经催告后在3个月的合理期限内仍未履行的,当事人一方有权请求解除合同,但当事人另有约定的除外。 二、关于索赔索赔的前提是购房合同中明确约定赔偿数额或计算方法。如果没有约定的,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 三、关于不可抗力这里还需要注意的一个词语是“不可抗力”,因为一旦出现“不可抗力”,您就不能解除合同,开发商也无需支付违约金。

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