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2022-03-15 回复
您所咨询的问题属于劳动者单方解除劳动合同的法律后果问题。 第一，如果劳动者是被迫解除劳动合同，即符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同的构成要件，劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。 第二，如果劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，劳动者单方解除劳动合同的行为是违法行为，对用人单位造成经济损失的，劳动者要承担赔偿责任。 第三，一般情况下，劳动者提出解除劳动合同，应提前30日提出，否则，应承担相应的法律责任。 根据您所说的情况，您最好与单位协商解除劳动合同，这样对你会更加有利。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
章法律师
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
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