工伤认定后单位放假工资怎么发放-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析：

用人单位放假，已经定级的工伤职工没有特权，与其他职工一样，放假在一个工资支付周期的，由用人单位按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，按当地政府规定标准生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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工伤单位工资怎么发放

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

单位工伤工资怎么发放