临时工和劳务派遣的区别有哪些-法师兄

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2023-05-15 回复

专业分析：

劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

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劳务派遣和合同工的区别有哪些？

杨雪元律师

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（一）注册汽车租赁公司条件： 1、拥有汽车不少于20辆，且汽车车辆价值不少于200万元； 2、拥有的汽车应是新车或使用过的车是达到一级技术等级的，并具有齐全有效的车辆行驶证件； 3、公司应有流动资金（不少于汽车价值的5%）； 4、有固定的经营和办公场所，停车场面积不少于正常保有租赁汽车投影面积的1.5倍； 5、有专业的人员。（二）注册汽车租赁公司流程： 1、持章程、经营可行性分析报告、资信证明等有关材料向当地道路运输管理局提出开业申请，等待审批； 2、审批通过后，道路运输管理局下发《道路运输经营许可证》； 3、持《道路运输经营许可证》到工商、税务等部门办理有关手续； 4、按批准的数量购置车辆，办理租赁汽车入户； 5、去道路运输管理局领取营业性《道路运输证》。

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根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人，劳动者从事的工作性质不受到限制，劳动者对用人单位进行劳动力给付。

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