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劳动合同的订立程序和签订劳动合同的要求有哪些,签订合同注意事项

2023-06-04 20:26:11
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辽宁在线咨询顾问团

2023-06-04 回复

专业分析:

订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。 劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

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广东律参律师事务所

劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有: 1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且,应当注意试用期的期限是否符合法定期限。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

1、在签订合同时,要了解企业法定代表人的基本信息;2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作;3、明确劳动报酬,避免口头约定;4、应该特别注意试用期;5、劳动报酬的支付方式和时间应明确;6、工作时间和工作条件应明确;7、社会保险协议;8、劳动合同盖章后,劳动者和用人单位各执一份。

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