没有这种规定，可以请事假。 员工请假应属于企业内部管理行为,法律上没有做出具体的操作规定. 员工请事假,应符合企业相关规章约定,比如一个月可以请几次等等,在什么情况下不予批准,还要看员工的请假理由,比如请假去参加宴会,一般领导可能是不批准的.如果员工请假去看病,并且的确是生病了,那领导不批准也是不人道啊!所以,领导批准也是要依据实际情况决定的. 如果企业违反自己的规章不给员工假期,那么员工首先可以向企业直接说明,如果企业仍违反,可请劳动保障部门介入调解。
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单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
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