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2022-08-08 回复
《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果离职后暂时无法就业，或者是新的工作单位暂时不缴纳五险一金，就只能做封存处理了。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
离职后公积金的处理方式：员工去人事部办理完离职手交接后；封存东冻结账号；离职人员成功跳槽的可以直接将封存的公积金；离职人员成功的积金账户则无法直接转移到新的公司；<&list提取住房公积金账户里的金额；>提取公积金金额的注意事项。
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