单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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单位安排加班需要支付加班工资。用人单位安排法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按规定的小时工作标准150％支付工资，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，按规定的小时工作标准执行200％支付工资，法定休假日安排工作的，按规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排工作300％支付工资。
妇女节上班不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天如果是工作日的，那么属于正常的上班时间，支付工资即可。
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