对于此问题要视情况而定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以辞退劳动者，且不用向劳动者支付经济补偿金，如果你方属于正式员工，那么在你方不存在过错的情况下用人单位将你方辞退，你方可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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试用期一个月被辞退补偿需要视情况而定，具体如下：如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿；如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿；如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
试用期一个月辞退的补偿分情况看：用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
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