针对劳动合同法适用病假医疗的条件有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
适用强制医疗制度应同时具备以下三个要件： 1、行为要件。“实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全”应为适用强制医疗制度的行为要件。 2、适用对象。“经法定程序鉴定不负刑事责任的精神病人”是强制医疗制度适用对象方面的要求，具体分解来看，满足该要求应具备以下条件：第一，适用对象须为无刑事责任能力人且依法也无需负刑事责任的精神病人。第二，该对象是否属于不负刑事责任的精神病人须经过法定程序鉴定。第三，行为人实施暴力犯罪行为发生在不具备刑事责任能力之后。 3、危险性要件。“有继续危害社会可能”则规定了强制医疗制度的危险性要件。具体可通过如下表征进行认定：其一，该精神病人实施暴力行为的性质、采取的方式与手段、侵害的对象以及造成的危害后果或程度等情况；其二，该精神病人的性别、年龄、身体状况、精神疾患之性质与状况、过往危害社会行为纪录等情形。
1、假释只适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人； 2、假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人； 3、假释只适用于在刑罚执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，提前释放后不致再危害社会的犯罪人； 4、对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。
相关专题
网友热门关注
