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2022-04-26 回复
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 病假医疗期间，不能随意解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
沈培亮律师
安徽皖大律师事务所
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》有这样明确规定的法律法规条文。病假医疗期是指员工在工作期间，因为在工作过程中而使身体受到伤害，需要请病假疗养。如果医疗期是三个月的可以按六个月是时间请病假；医疗期有六个月的，则按十二个月的期限。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。
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