1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的; 2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。 3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
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对职工而言社会保险现在通常说的是'五险一金',具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金';具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.'五险'方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳社会保险费的。社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失业保险费。而生育保险费,工伤保险费是由用人单位缴纳的,劳动者不用缴这两项保险费:生育保险和工伤保险的。 (1)养老保险一般按照单位缴纳22%,个人缴纳为8%。 (2)医疗保险一般单位缴纳8%,个人缴纳2%。 (3)失业保险费一般单位缴纳2%,个人缴纳1% (4)工伤保险费由单位缴费,一般为单位职工工资的总数的 0、5%— 1、2% (5)生育保险费由单位缴费,一般为单位职工工资总数的 0、9%。资料参考:青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。
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