具体可以享受的福利政策还没有看到权威部门的相关文件。 不过，按照相关的法律法规的规定可以享受以下的政策。 单独二胎的政策落实后，相信符合政策的爸爸妈妈都非常开心，但是单独二胎是否能享受到国家的生育津贴也是她们最关心的问题。 二胎可以享受生育保险吗 只要生育二胎时符合享受生育保险应当同时具备的两个条件，即可享受生育保险： (一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; (二)符合国家和省人口与计划生育规定。 也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。 符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理： 一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假 怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
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二胎和一胎一样享有生育保险待遇，既可以报销医疗费用又可以领取生育津贴，并且享受产假及哺乳假政策。只要用人单位为员工缴纳生育保险年满一年，这些生育保险的待遇女职工都可以享受到。医疗费一般包括产检费的报销和住院费的报销，各地的报销政策不一样。
符合政策的二胎可以享受生育保险：二胎期间除了享受生育保险外，还有其他待遇，与生一胎的标准相同；二胎期间，可享受的产假与一胎产假无异，符合政策的二胎产假与一胎产假相同；二胎难产难产、多胞胎等情况，也可依法享受增加的产假时间；二胎女职工，可享受带薪产假，产假期间，用人单位不得以生二胎为由，与女职工解除劳动合同。
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