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用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是有效的吗

2020-11-01 21:22:18
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贵州在线咨询顾问团

2020-11-01 回复

专业分析:

根据《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤,工作期间发生病、伤、残、死亡等情形,用人单位都要承担相应的法定责任。对于劳动者来说,切不可抱有侥幸心理,劳动者最好是将“生死合同”拒之门外,切莫将生命置于险境。即使被逼签订了此类合同,发生了工伤事故或发生病、伤、残、死亡等情形,劳动者也不能自认倒霉,仍可依法主张自己的合法权益。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。法律对格式条款从三个方面予以限制:第一,提供格式条款一方有提示、说明的义务,应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求予以说明;第二,免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效;第三,对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。所以说,快递公司制定免除自己责任的条款是无效的。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

明显免除自身责任或者明显排除对方主要权利的免责条款,造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等,即明显失去公平意味着失去公平,必须确认无效。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同中下列免责条款无效:对方造成人身伤害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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