劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
针对劳动法中有什么情况会被扣押工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
对于许多违规车辆，交警会选择扣押车辆。具体有以下几种情况： 一、有违章行驶的情况，如： 1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的; 2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的; 3、未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的; 4、公路客运车辆或者货运机动车超载的; 5、机动车有被盗抢嫌疑的; 6、机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的; 7、未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的; 8、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。 二、发生交通事故后，如： 1、对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆; 2、受害者向法院申请。为防止法院判决下来后，车主或司机不履行赔偿责任，致使伤者无法拿到赔偿款项，伤者应在交警扣留肇事车辆期间，及时通过法院查封、扣押肇事车辆。但如果肇事车辆交强险、商业险俱全，肇事司机又不存在酗酒、逃逸或无证驾驶情况的，一般不用查封、扣押肇事车。只有在下述情况下才请求查封、扣押肇事车辆： (1)肇事车辆不支付医药费; (2)肇事方的保险金不足以赔偿当事人的损失的。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (5)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
相关专题
网友热门关注
