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东莞劳动法对于辞职有哪些规定

2022-08-04 18:03:04
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澳门在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

劳动合同法中要求无特殊情况下,员工在劳动合同履行期间辞职,要提前三十天以书面形式告知用人单位;若在实习期内,则提前三天告知。但如果用人单位采用非法手段限制人身自由强迫员工工作,可以立即辞职,不需事先告知用人单位。

杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

劳动法关于辞职的规定有:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

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