劳动合同的霸王条款是如何认定的-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-04-26 回复

专业分析：

1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定； 2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿。

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合同霸王条款的认定

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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霸王条款一般都是格式性条款。该条款需要向对方特别提出注意。条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 6、造成对方人身伤害的。 7、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同霸王条款要如何认定