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员工单位不缴纳社保可以提出劳动仲裁吗

2022-08-21 09:18:07
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河南在线咨询顾问团

2022-08-21 回复

专业分析:

用人单位未缴社保的,可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。

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章法律师

广东律参律师事务所

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

章法律师

广东律参律师事务所

未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金,并且需要为劳动者补缴社会保险费。

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