劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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甲方解除合同的赔偿标准具体如下：甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿；合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿；协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后的可得利益。
中标后甲方不签合同的，双方事先约定赔偿计算办法的，以此数额进行赔偿。约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。双方没有事先约定赔偿或者没有约定违约金的，根据实际损失进行赔偿。 乙方可以催促签订合同，超过合同签署的有效时限后，乙方可以撤回投标，要求甲方承担相应的违约责任、赔偿由此造成的损失，同时可以到其行政主管部门进行投诉。 甲方不按规定订立合同的，一经查实由有关行政监督部门责令改正，对招标单位处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款，对直接责任人员给予处分，并予通报。
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