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公司不能履行劳动合同的解除条件是什么?

2022-08-08 21:47:12
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台湾在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

履行不能的合同解除的情形有: 1、自始履行不能的有效合同,债权人可依法解除合同; 2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同; 3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的; 4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能,债务人可解除不能履行部分的实际履行责任。

章法律师

广东律参律师事务所

公司解除劳动合同的条件为: 1、劳动者单方面过错; 2、劳动者无过错,但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同; 3、经济性裁员。

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