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公司不能履行劳动合同的解除条件

2022-06-13 16:20:28
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2022-06-13 回复

专业分析:

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。

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一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四:女职工在孕期、产期、哺乳期的;五:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

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履行不能的合同解除的情形有: 1、自始履行不能的有效合同,债权人可依法解除合同; 2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同; 3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的; 4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能,债务人可解除不能履行部分的实际履行责任。

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