1、公司应该与你们签订书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月未与你们订立书面劳动合同的，应当向你们每月支付两倍的工资。公司向你们每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、若公司自用工之日起满一年还未与你们订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与你们订立无固定期限劳动合同，应当立即与你们补订书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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