一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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起诉离婚，调解是必经程序，但是关于调解的时间法律是没有具体的规定。 法院调解离婚需要的时间包含在诉讼离婚期限中，不同的离婚案件，调解离婚的时间也不同。 离婚案件属于民事诉讼的一种，民事诉讼有两种审理程序：简易程序审理的三个月内审结；普通程序的六个月内审结，并且可以延长。 到法院离婚起诉的流程： 1、提起诉讼申请。 2、受理。 3、调解双方到庭后，由法院进行调解，离婚调解是离婚的必经程序。 4、调解不成继续审理并判决。
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