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工伤九级离职后怎么赔偿

2022-11-16 20:47:36
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2022-11-16 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工,一次性鉴定为九级的工伤职工,)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,均由用人单位支付。

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工伤对于劳动者来说是经常会发生的事情,然而发生工伤过后就会面临着伤残鉴定。工伤九级如果还继续的留在单位工作,那么用人单位就要一次性的付给伤者九个月的工资,如果不工作的话,那么就可以享受到法律规定一次性补偿,所以,在发生工伤后,受害者一定要用法律的程序要回自己的损失。

张神兵律师

广东律参律师事务所

九级工伤不严重,属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别,一级最重,十级最轻。 但只要构成伤残,就比一般的轻微伤害严重。 工伤九级的赔偿标准是: (一)工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付; (二)康复治疗费。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认; (三)停工留薪期工资; (四)住院伙食补助费。工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市:25元/天/人;其他地区:20元/天/人; (五)一次性工伤医疗补助金。根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付。

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