用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，处10万元以下的罚款：(一)未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的;(二)未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，或者未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员的;(三)未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的;(四)未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的;(五)未建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度的;(六)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;(七)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的;(八)工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布的。
针对用人单位未按照规定制定、办理职业病防治方案、工作规程的法律责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、建立健全职业病危害防治责任制。 二、保证工作场所符合职业卫生要求。 三、设置职业病防护设施并保证有效运行。 四、为劳动者配备符合要求的防护用品。 五、在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡。 六、定期进行职业病危害检测。 七、必须对劳动者进行职业卫生培训。 八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案。
用人单位在职业病防治规划中的责任目标：为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。
相关专题
网友热门关注
