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60岁以上工伤赔偿标准是多少

2022-11-05 09:55:14
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浙江在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

1、伤残补助金:11个月本人工资;2、就业补助金:12个月上年度职工月工资乘10%;3、医疗补助金:6个月上年度职工月工资乘10%;4、4个月停工留薪期工资,即4个月本人工资。主要是这四项的赔偿费用。当然,还有后续医疗费用(如取钢板的费用)、住院期间护理费、生活费(与住院时间有关)及必要的交通费。因为你已达到60岁的退休年龄,所以,你比五十岁以下的工人赔偿标准要少五万多元。这样,你基本可以估算自己的赔偿金额了。按照3000的工资计算,大概六万左右。当然,住院时间,后续医疗费等数额未确定,所以,数据会有所不同。应该在六万左右吧

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

因为在我国法律中规定,在当事人年龄已满60岁时已到达法定退休年龄,所以不再被我国《中华人民共和国劳动法》保护,自然就不存在工伤赔偿。所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。

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