一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； （三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
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因违约造成的损失包括直接损失和间接损失。直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少；间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人之间有约定的应从合同约定，没有约定或约定不明确的，按照国家标准行业标准履行。
因违约造成的损失，包括间接损失。违约的损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，即直接损失，也包括合同履行后可以获得的利益，即预期可得的利益，是间接损失。
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