出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。
试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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