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可以主张双倍工资赔偿的情形有四种： 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。
法律规定的无过错方可以要求损害赔偿的情况有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。
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