关于颈椎病属于职业病问题： 职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。依据有关法律法规的规定，以下疾病被认定为职业病：一是尘肺；二是职业性放射性疾病；二是职业中毒；四是物理因素所致职业病，包括：1)中暑、2)减压病、3)高原病、4)航空病、5)手臂振动病；五是生物因素所致职业病；六是职业性皮肤病；七是职业性眼病，包括：1)化学性眼部灼伤、2)电光性眼炎、3)职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)；八是职业性耳鼻喉口腔疾病，包括：1)噪声聋、2)铬鼻病、3)牙酸蚀病；九是职业性肿瘤；十是其他职业病，包括：1)金属烟热2)职业性哮喘3)职业性变态反应性肺泡炎4)棉尘病5)煤矿井下工人滑囊炎。 颈椎病还没有列入职业病中。
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不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。
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