面部伤口3.2cm不构成轻伤，属于轻微伤，具体以法-医鉴定为准。相关规定：《人-体损伤程度鉴定标准》面部、耳廓 5.2.5轻微伤 a)面部软组-织创。 b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。 c)面部皮肤擦伤，面积2.0cm以上;面部软组-织挫伤;面部划伤4.0cm以上。 d)眶内-壁骨折。 e)眼部挫伤;眼部外伤后影响外观。 f)耳廓创。 g)鼻骨骨折;鼻出-血。 h)上颌骨额突骨折。 i)口腔粘-膜破损;舌损伤。 j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
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面部伤口的长短可以鉴定为轻伤的范围如下：面部伤口长度达3.5厘米，儿童达3厘米，或者创口累计长度达5厘米，儿童达4厘，或者颌面部穿透。另外头部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。
劳动者面部受伤缝针三十几针现在有八到十厘米疤痕，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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