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劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明； 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位在劳动者合同到期后，选择不和劳动者续签合同的话，《中华人民共和国劳动合同法》是允许此种情况存在的，因此劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是符合法律规定的，是不违法的，但单位是需要支付劳动者经济补偿的。
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