自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
针对我在**汽车服务会所上班有5个月了上个月我不想干跟老板说他说走了不给退押金还有我半个月的工资当时来的时候我没有签合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动关系自用工之日起订立，所以只有劳动者上班了，用人单位就必须支付劳动报酬，哪怕劳动者只是工作一个月并且没有签合同的情况下，用人单位也应当支付工资，所以劳动者干了一个月辞职了，也是有工资的。
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