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《劳动法》自离后有工资吗

2022-04-01 22:06:41
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贵州在线咨询顾问团

2022-04-01 回复

专业分析:

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

法律规定自离是有工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付;劳动者自离给公司带来损失的,公司可以举证追究其责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

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