加班费是可以要求用人单位支付的，如用人单位拒绝支付，可以以此为由离职并要求经济补偿金。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，在离职通书上注明是因为用人单位拖欠加班工资而被迫与用人单位解除劳动合同，并保留相关邮寄回执作为你通知辞职的证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿及加班费，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
针对离职后用人单位以劳动者的加班费与劳动者解除劳动合同能否获得赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。
用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；等等。
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