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员工辞职都要做哪些程序?

2022-07-22 19:20:16
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青海在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

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天津东方律师事务所

员工的辞职手续包括先提出辞职,获得单位的同意或者依法通知单位;然后按照双方的约定办好工作交接;再由单位出具解除或终止劳动合同的证明;最后及时办理档案和社保的转移手续。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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