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请问公司不给休产假违法吗?

2022-09-08 11:04:00
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台湾在线咨询顾问团

2022-09-08 回复

专业分析:

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。 如果劳动者强行请假,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重违反规章制度,甚至解雇),对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。

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