法律规定属于工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要的责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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相关法律规定了用工形式分为劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
定金有违约定金、立约定金、成约定金、解约定金等类型。不同类型的定金的惩罚方式是一样的，即交付定金的一方没有做到约定的事情则丧失其所交付的定金，而若是接收定金的一方没有做到约定的事情则需要双倍返还定金。违约定金是指为了防止当事人违反合同而设立的定金类型，当事人履行合同时违反合同约定需要惩罚。立约定金是指为了保证合同订立的定金类型，当事人没有按照约定订立主合同需要惩罚。成约定金是指为了保证合同成立或者生效的定金，当事人没有按照约定使合同成立或者生效则需要惩罚。解约定金是指为了解除合同而约定的定金类型，当事人可以以被惩罚为代价而解除合同。
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